Внутригородское муниципальное образование - муниципальный округ
Рязанский в городе Москве

«Нет ничего невозможного»: топ-менеджеры СИБУРа, «Ростелекома» и «ЭкоНивы» рассказали, как молодёжь меняет промышленность

07-09-2026

В Пермском крае открылся XIV Всероссийский форум рабочей молодёжи платформы Росмолодёжь.Форумы. Главной точкой притяжения деловой программы стала вдохновляющая встреча «Профессия с характером: как труд молодых рабочих становится основой процветания России». Руководители ведущих российских корпораций встретились с молодыми специалистами реального сектора экономики, чтобы обсудить технологический суверенитет, цифровую трансформацию и роль молодых кадров в будущем страны.

В Год пермской промышленности форум рабочей молодёжи принимает 400 инженеров, технологов и лидеров молодёжных советов из 70 регионов России. На встрече с руководителями корпораций затронули ключевой вопрос: как изменилось отношение к техническим и производственным специальностям.

«Когда я учился в школе, рабочая профессия была какой-то „пугалкой“, а в вузах был огромный конкурс на гуманитарные направления. Сегодня мы видим совершенно иной образ рабочего и инженера – это образ настоящего созидателя и профессионала, который ежедневно своими руками и умом даёт отрасли новую жизнь. Из 20 миллионов молодых людей, занятых в экономике России, около 13 миллионов работают в различных компаниях, в том числе в приоритетных отраслях экономики, – это огромная сила, определяющая будущее страны», – отметил руководитель Росмолодежь.Профи Дмитрий Литвин.

Развитие реального сектора сегодня неразрывно связано с выполнением национального проекта «Новые материалы и химия», целевой ориентир которого – достичь 100% технологической независимости к 2030 году.

О том, как задачи государственного масштаба решаются на практике, рассказал генеральный директор АО «Сибур-Химпром» Максим Леньков. По его словам, компания перешла от импортозамещения основных синтетических материалов к созданию собственных уникальных технологий. В системе СИБУРа работают 10 центров инноваций, включая пермский Центр исследований и разработок и масштабный Центр пилотирования технологий в Тобольске. В процессе создания инноваций ключевая роль принадлежит именно молодым кадрам – средний возраст молодых учёных и технологов R&D-центров составляет всего 28 лет.

«Когда обсуждали цели нацпроекта, многие говорили, что это невозможно. Но у нас есть правило трех „Н“: Нет Ничего Невозможного. Засучили рукава – и вперёд. Наши молодые специалисты, выпускники пермских вузов и техникумов, создают решения, которые раньше покупались за рубежом. К примеру, ребята разработали специальную марку пластика для крупногабаритной бытовой техники, и сейчас мы готовим её к серии. Мы влюбляем в химию со школьной скамьи через Менделеевские смены и стажировки, потому что молодежь – это развитие, и другого пути нет», – отметил Максим Леньков.

Современное сельское хозяйство невозможно представить без химической промышленности и высоких технологий.

Заместитель генерального директора по производству ГК «ЭкоНива» Вячеслав Ионов подчёркивает: стереотип о «непрестижности» работы на земле давно разрушен. Компания, занимающая третье место в мире по производству сырого молока, активно вовлекает молодёжь от школьных агроклассов до производственных практик и работы с Российскими студенческими отрядами.

Сектор АПК сегодня – это цифровая высокотехнологичная отрасль, привлекающая инженеров, аналитиков и IT-специалистов. Для развития этих направлений холдинг даже создал базовую кафедру совместно с НИУ «Высшая школа экономики».

«Современный агропромышленный комплекс – это не просто непосредственная работа в поле или на ферме, это цифровизация и управление большими базами данных. Молодые ребята, умеющие работать с цифрой, мгновенно воплощают производственные задачи в программное обеспечение. Средний возраст сотрудников нашей компании – 30 лет. Это гармоничный баланс, где молодой задор и цифровые компетенции соединяются с опытом старших коллег», – подчеркнул Вячеслав Ионов.

Работа ключевых секторов экономики сегодня зависит от цифровой инфраструктуры. Сейчас к интернету в России подключено 92% домохозяйств, а вызовы последних лет подтолкнули телеком-компании к ускоренному созданию собственного критического оборудования.

Вице-президент, директор по строительству технической инфраструктуры ПАО «Ростелеком» Андрей Кононенко рассказал о том, как технологический вызов перестроил классическую корпоративную иерархию: «В нашей компании поиск молодых талантов – это системная работа. И в условиях, когда потребовалось совершить технологический рывок, именно эти ребята без опыта неудач и ограничений бросились решать эти задачи. Мы кардинально изменили управленческую модель: классический треугольник иерархии перевернулся. Главным в достижении результата стал не вице-президент или директор, а человек, отвечающий за конечный продукт. Весь менеджмент теперь работает на поддержку тех, кто делает результат. Сейчас ключевые навыки – это умение работать в команде, бросать вызов стереотипам и нести ответственность за операционную эффективность».

Встреча руководителей ведущих компаний с участниками XIV Всероссийского форума рабочей молодёжи показала ключевую тенденцию: реальный сектор экономики не просто ищет молодые кадры, но и готов доверять им ответственные позиции, перестраивать процессы и вместе создавать технологическое будущее страны.

XIV Всероссийский форум рабочей молодёжи реализуется в рамках национальных проектов «Молодёжь и дети» и «Кадры».

Организаторами выступают Росмолодёжь.Профи, платформа Росмолодёжь.Форумы, Правительство Пермского края, Агентство по делам молодёжи Пермского края. Партнёры форума – ПАО «СИБУР Холдинг», ПАО «Северсталь» и ПАО «Ростелеком».